新洋农场有限公司在切实维护和保障职工民主政治权利的同时，更注重维护职工精神文化需求方面的权利，充分利用媒体、俱乐部、职工书屋、培训基地等阵地，多角度、多形式、立体化地，全面提高职工整体素质，维护职工的精神文化权益。
建设“职工书屋”。新洋一直致力于把“职工书屋”建设与开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动结合起来，营造浓厚的读书学习氛围，把“职工书屋”作为提升职工素质的平台。工会开展“流动书屋”活动，将书籍放在各基层一线读书角，每月调换一批最新的书目，让职工随时可以借阅，方便职工自学;利用好“职工书屋”这一载体，大力开展劳模创新工作室、职工技能竞赛、合理化建议等活动，培养高素质技术人才，提高职工队伍整体素质。
开展好文体活动。根据职工兴趣爱好，成立了篮球、乒乓球、书画、摄影等18个文体协会，做到“月月定主题，周周有活动”，极大地丰富了职工文化生活。加大文体活动设施建设投入力度，及时更新篮球、羽毛球、乒乓球、跳绳等活动器材，为职工活动提供便利。为确保职工文体活动参与率，大力实施全民健身计划，组织开展全场性文体活动，开展拔河、篮球、象棋比赛等活动，职工覆盖率达90%。
树立职工先进典型。公司通过开展最美职工、劳动模范、道德模范等先进评选活动，树立职工可敬、可学、可赶的典型榜样，通过举办先进事迹报告会、劳模座谈会、事迹展播、劳模三进等活动，广泛宣传先模人物的典型事迹，引领职工学先进、赶先进、当先进，切实满足职工创先争优的自我提升需求。
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